Dispositifs
Dispositifs d'aide à l'emploi en Province Nord
Initiatives pour un accès réussi au marché du travail en Nouvelle-Calédonie
Cap Emploi propose des dispositifs de soutien pour vous faciliter l’accès au marché du travail. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour identifier votre projet professionnel grâce au dispositif « Pass Immersion ».
Faites bénéficier votre futur employeur d’un remboursement de ses charges patronales jusqu’à 3 mois avec le dispositif « Pass Emploi ».
Dispositif « Pass immersion »
Pass immersion, un dispositif d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi
Le dispositif « Pass Immersion » est destiné aux demandeurs d’emploi désireux d’identifier un nouveau projet professionnel
Le demandeur d’emploi intègre un programme d’accompagnement professionnel. Ce parcours complet, axé sur l’identification des compétences, les aspirations de l’individu et l’immersion en entreprise, vise à confronter les bénéficiaires à leur projet professionnel.
Identification des besoins et signature de contrat
Le parcours « Au Fil de Soi » est au cœur du dispositif « Pass Immersion », offrant un accompagnement étape par étape pour les demandeurs d’emploi. Il se déroule en 2h45 en effectuant dans un premier temps une batterie de tests. Le processus commence par l’identification du profil du demandeur d’emploi, suivie d’une entrée en accompagnement formalisée par la signature d’un contrat. Ce contrat engage le participant dans un suivi régulier, assurant une immersion complète et progressive dans le cadre professionnel.
Bénéfices du « Pass Immersion »
– Identification des besoins professionnels : Le dispositif permet d’identifier les professions en harmonie avec les aspirations de chaque demandeur d’emploi.
– Accompagnement structuré : Un parcours en plusieurs étapes avec un suivi régulier pour une intégration réussie dans le milieu professionnel.
Avec le « Pass Immersion », chaque demandeur d’emploi est soutenu dans sa démarche de retour à l’emploi, en bénéficiant d’un programme individualisé et de l’expertise de professionnels du placement.
100% sur une période de 15 jours.
Permettre au demandeur d’emploi d’identifier et confirmer un projet professionnel.
Demandeur :
Être résident PVN
Être inscrit en tant que DE de +3 mois
Les bénéficiants de ce dispositif sont identifiés par Cap Emploi uniquement.
Aucune expérience professionnelle dans le métier visé
Avoir suivi le parcours ‘Au fil de Soi’
Entreprise :
Avoir son siège social en Province Nord ou y exercer une activité
Prise en charge de l'indemnité par CAP Emploi pendant toute la période d’immersion (conventionnement avec l’entreprise d’accueil).
100% sur une période de 15 jours dans la limite du SMIG et du SMAG.
Le demandeur ne peut bénéficier qu’une seule fois de la mesure.
Dispositif « Pass emploi »
Pass emploi, un coup de pouce pour les employeurs,
une opportunité pour faciliter vos recrutements
Le dispositif « Pass Emploi » est destiné à soutenir l’emploi dans les PME au travers un financement des charges patronales de contrats de courtes durées. L’accès à ce dispositif est lié à l’embauche d’un demandeur d’emploi de moyenne ou longue durée préalablement identifié par le Cap Emploi.
Soutenir l’emploi dans le secteur privé
Satisfaire à la demande de l’entreprise
Favoriser le placement
Entreprise :
Siège social de l’entreprise privée en province Nord ou y exercer une activité.
Déposer une offre d’emploi à CAP Emploi.
L’activité de l’entreprise doit relever de l’un des secteurs économiques suivants : agricole, aquacole, pêche et activités connexes, forestier, artisanat, commerce, tourisme.
Effectifs inférieurs à 50 salariés.
Demandeur :
Être résident PVN
Être inscrit en tant que DE actif + 3 mois
Avoir été mis en relation au moins 3 fois sans résultat.
CAP Emploi rembourse 100 % des charges patronales pour des CDD de 1 à 3 mois (conventionnement avec l’entreprise).
PP SMG
PP SMAG
L’entreprise ne peut bénéficier de la mesure qu’une seule fois pour un même poste. Elle est limitée à 3 CDD par an. L’entreprise ne peut bénéficier du dispositif qu’une seule fois pour le même poste.
Le renouvellement de CDD et le mi-temps ne sont pas pris en compte
Emploi vacances, une première expérience professionnelle pour les jeunes
Le dispositif « Emploi Vacances » s’adresse aux jeunes scolarisés souhaitant découvrir le monde professionnel pendant les vacances. Ce programme offre une expérience concrète en entreprise, tout en garantissant une rémunération selon les normes en vigueur.
En plus de donner aux jeunes l’opportunité de développer leurs compétences et de gagner en confiance, « Emploi Vacances » contribue à favoriser l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi dans la province Nord. Les employeurs bénéficient également de soutiens financiers, comme le remboursement partiel des charges sociales, pour encourager cette initiative.
Le dispositif « Emploi Vacances » permet aux jeunes d’entrer sur le marché du travail, quelle que soit leur formation. Il leur donne la chance de développer leurs compétences, de se familiariser avec le fonctionnement d’une entreprise et de valoriser leurs acquis scolaires en les appliquant à des situations professionnelles réelles. Pour les employeurs, ce programme représente une opportunité de transmettre leur savoir-faire tout en bénéficiant de soutiens financiers tels que le remboursement des cotisations sociales et une prise en charge de 50 % des salaires nets versés au jeune embauché, dans la limite du salaire minimum garanti (SMG).
L’Emploi Vacances repose sur deux contrats essentiels :
- Un contrat de travail conclu entre le jeune et l’employeur, respectant les dispositions de la Nouvelle-Calédonie, incluant celles spécifiques aux mineurs.
- Une convention entre l’employeur et Cap Emploi pour encadrer le dispositif et bénéficier des avantages financiers.
Ce contrat de travail est limité à une durée maximale d’un mois, correspondant à la moitié des vacances scolaires d’été, assurant ainsi une intégration encadrée et temporaire.
Pour participer au dispositif « Emploi Vacances », le jeune candidat doit :
- Être scolarisé et fournir un certificat de scolarité ou justificatif d’inscription ;
- Fournir un acte de naissance ou une copie du livret de famille, ainsi qu’une pièce d’identité.
Les employeurs de la province Nord peuvent déposer leurs offres d’emploi auprès de Cap Emploi entre le 1er octobre et le 15 décembre. Passé ce délai, les dossiers risquent de ne pas être pris en compte.
- Expérience professionnelle : Les jeunes acquièrent une première expérience qui les prépare à leur future carrière, en découvrant les codes et les exigences du milieu professionnel.
- Soutien pour les employeurs : En plus de bénéficier de jeunes motivés, les employeurs profitent d’un allègement financier sur les coûts salariaux.
- Développement descompétences : Ce dispositif est conçu pour rapprocher les jeunes de la réalité du travail, leur offrant une transition entre la vie scolaire et professionnelle.
Avec l’emploi vacances, Cap Emploi favorise l’insertion des jeunes dans le monde professionnel tout en soutenant les entreprises locales.